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叫女友囡囡

时间:2018-1-22 来源:上海 作者:於挞 阅读:9912次

员工怀孕,必然是公司的负担?

近年来,由“隐孕”入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道,2016年,湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员,刚过试用期不久,她发现自己怀上二胎,后被公司以“试用期不合格”为由辞退。

尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿,但资方始终认为,汪女士瞒报了怀孕事实,欺骗了公司。

“《劳动合同法》第三十九条还是给了解除孕期员工劳动合同的法律依据。”劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征对佟丽娅学什么舞_新闻频道记者表示,试用期内,如果能举证员工“试用期不符合录用条件”,不管是否怀

(责任编辑:蒙掐悲)

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